[SALAIRES] Les recrutements pour la e-logistique ont le vent en poupe !

En tant que spécialiste du recrutement dans le domaine de la Supply Chain, nous recrutons de nombreux postes dans le domaine de la logistique et, constatons une forte demande des entreprises pour les profils e-logistique. C'est le cas notamment d'enseignes bien implantées dans la vente " traditionnelle " en réseau de magasins, qui misent aujourd'hui sur leurs activités naissantes ou en forte croissance d'e-commerçants. Afin d'organiser leur activité en ligne, les entreprises souhaitent recruter des postes en e-logistique tels que des Chefs d'équipe, Responsables d'Exploitation ou encore Directeurs e-logistique de Plateforme.

L'Observatoire de la Fevad a mis en évidence que le délai moyen de livraison du e-commerce français est de 1,6 jour, et celui de " click-to-possession " de seulement 5,6 jours. Pour assurer des délais aussi serrés, le secteur du e-commerce recherche donc en priorité des spécialistes en logistique capables de résister à une forte pression sur les délais, et totalement orientés qualité de service. De très bonnes connaissances en informatique sont naturellement exigées, notamment sur au moins un logiciel WMS (Warehouse Management Systems).

Pour les postes de Directeur e-logistique de Plateforme, les candidats bénéficient généralement d'un package salaire fixe + variable attractif, avec une partie fixe comprise entre 60 et 75 K€ annuels. Ces profils, pour lesquels nos clients attendent une expérience de 10 à 15 ans minimum, doivent combiner d'excellentes qualités de négociateur et de gestionnaire. La responsabilité de grosses équipes implique également une bonne expérience de la gestion des relations sociales. Les formations les plus appréciées pour ces directeurs sont les diplômes d'Ecole de Commerce avec spécialisation en Logistique, ou encore les formations Bac+5 entièrement dédiées à la Logistique.

Concernant les profils de Responsable d'Exploitation, les candidats peuvent en général prétendre à une base salariale de 45 K€ annuels au minimum. Leurs missions incluent à la fois le management de grosses équipes, une activité conséquente de reporting (suivi d'activité et de productivité), et la gestion des procédures d'amélioration continue. Pour ces postes, les formations privilégiées sont soit les Bac+5 spécialisés en Logistique ; soit des diplômes d'écoles d'Ingénieurs, qui apporteront par exemple leur expertise sur l'optimisation des flux.

Les postes de Chef d'Equipe e-logistique s'adressent quant à eux généralement à des candidats ayant un minimum de 3 ans d'expérience, qui peuvent espérer un salaire fixe compris entre 25 et 30 K€ annuels. Leur principale mission consiste à gérer une équipe logistique, souvent composée de 10 à 20 personnes au moins, qui assure de manière segmentée l'organisation de la réception, la préparation et l'expédition des commandes. C'est donc un métier principalement axé sur le management d'équipes. Pour ces postes, nos clients n'exigent le plus souvent pas de formation spécifique, mais une expérience probante et confirmée du management.